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一、开庭准备
书记员：
1. 查明双方当事人、代理人及其他仲裁参加人是否到庭。
2. 宣布仲裁庭纪律：
(1) 遵守仲裁庭秩序，保持庭内安静、庄严。不准吸烟、不准喧哗、吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、摄影和进行其他妨碍庭审的活动。
(2) 双方当事人及其代理人在陈述事实、辩论问题时，必须在首席仲裁员的主持下，围绕争议的要点进行，非经首席仲裁员允许不得发言。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。
(3) 双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，申诉人按撤诉处理，被诉人按缺席仲裁处理。
(4) 旁听人员不得随意走动和进入审理区，不准发言和提问。
(5) 凡携带手机、寻呼机等通讯工具的，一律关机。
(6) 如有违反仲裁庭纪律的，仲裁员及工作人员有权劝告或制止；情节严重的，可责令退出仲裁庭；违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，报请公安机关处理；触犯刑律构成犯罪的，依法由司法机关追究刑事责任。
3. 请首席仲裁员、仲裁员入席。向首席仲裁员报告双方当事人、代理人及其他仲裁参加人到庭的情况。
首席仲裁员(独任仲裁员)：
1. 核对当事人(第三人)、代理人身份、代理权限(按照申诉人、代理人，被诉人、代理人，第三人、代理人的顺序进行)。
2. 法定代表人身份证明、代理人的授权委托书交对方当事人确认。
3. 确认当事人(第三人)、代理人的身份符合规定，有资格参加庭审活动。
二、开庭审理
首席仲裁员：
1. 宣布开庭。×××劳动争议仲裁委员会公开(或不公开)开庭审理×××诉×××劳动争议一案。
2. 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十六条规定，本案仲裁庭由首席仲裁员×××、仲裁员×××、仲裁员×××组成。书记员由×××担任，负责庭审记录工作。
3. 告知当事人有关的仲裁权利义务。
当事人的权利有：
(1) 有权在法律规定的范围内处分自己的劳动权利和仲裁权利。申诉人可以放弃或变更仲裁请求；被诉人可以承认或反驳申诉人的仲裁请求，有权提起反请求。
(2) 有权申请回避。
(3) 有权委托代理人参加仲裁活动。
(4) 有权提供证据，进行辩论，请求调解。
(5) 有权不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼和申请人民法院强制执行。
当事人的义务有：
(1) 应当依法行使仲裁权利。
(2) 对自己的主张有责任提供证据。
(3) 应当遵守仲裁庭纪律和仲裁程序。
(4) 应当自觉履行发生法律效力的仲裁裁决书和调解书。
(5) 应当按规定缴纳仲裁费用。
4. 分别询问当事人是否清楚自己的权利和义务。
5. 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十五条规定，仲裁庭组成人员和书记员有下列情况之一的，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：
(1) 是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；
(2) 与劳动争议有利害关系的；
(3) 与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。分别询问当事人是否申请回避。
三、庭审调查
首席仲裁员(或仲裁员)：下面进行庭审调查。
1. 由申诉人宣读申诉书，陈述具体仲裁请求、事实和理由。
2. 由被诉人宣读答辩书或口头陈述事实及答辩理由，提出反诉的，应陈述具体仲裁请求和理由。
3. 有第三人参加的，由第三人陈述。
(申请人增加或变更仲裁请求，被诉人提出反诉、第三人提出与本案有关的仲裁请求，可以合并审理的应当合并审理。经当事人要求，应当给予答辩期。)
4. 根据申诉人的陈述、被诉人的答辩和第三人的陈述，对本案的争议焦点归纳如下：……
5. 询问当事人对本庭归纳的争议焦点有无异议。
6. 围绕争议的焦点进行调查。由双方当事人及第三人举证质证。举证时，各方应将所举的证据按逻辑关系予以归类，并简要说明证据的来源和证明目的。
(1) 申诉人出示证据，被诉人、第三人质证；
(2) 被诉人出示证据，申诉人、第三人质证；
(3) 第三人出示证据，申诉人、被诉人质证。
7. 出示仲裁委员会自行调查收集的证据，由申诉人、被诉人、第三人质证。
8. 根据查明案情需要，传证人到庭。
询问证人的自然情况(姓名、年龄、职业、工作单位、家庭住址)，告知证人的权利义务，就案件的有关情况向证人发问。
9. 经仲裁庭许可，当事人可以互相发问，也可以向证人、鉴定人、勘验人发问。发问按照申诉人、被诉人、第三人的顺序进行。
10. 仲裁庭对与本案有关的问题分别询问申诉人、被诉人、第三人。
四、庭审辩论
首席仲裁员：
仲裁庭调查结束，现在开始仲裁庭辩论。双方当事人及第三人围绕本案的争议焦点展开辩论。
1. 第一轮辩论按照下列顺序进行：
(1) 申诉人及其代理人发言；
(2) 被诉人及其代理人答辩；
(3) 第三人及其代理人发言或者答辩。
2. 第二轮由当事人及第三人相互辩论。
3. 辩论终结，按照申诉人、被诉人、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
五、庭内调解
首席仲裁员：
征询申诉人、被诉人、第三人的调解意愿，由申诉人、被诉人、第三人提出调解意见(调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由双方当事人及第三人签收后即发生法律效力)。调解达不成协议，宣布休庭，进行仲裁庭合议。
六、仲裁庭合议
由首席仲裁员主持仲裁庭合议，按照少数服从多数的原则作出裁决，对合议中的不同意见，应如实记录在案。
七、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决
首席仲裁员：
宣布继续开庭。经过开庭审理，本庭对×××诉×××劳动争议一案的事实查明如下：……
本庭经合议认为：……
经本庭主持调解无效，现依照……规定裁决如下：请双方当事人、第三人及其代理人起立。(仲裁庭组成人员也应起立。书记员除外。)
一、……
二、……
本案仲裁费元，由×××负担。
裁决书将于闭庭后七日内送达双方当事人及第三人，裁决内容以裁决书记载为准。如对本裁决不服，可在裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉。
宣布闭庭。
八、庭审结束
书记员将本庭审理的笔录交首席仲裁员审核后，交双方当事人、第三人及其他仲裁参加人阅看并签名或盖章。双方当事人、第三人及其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，可以申请补正。拒绝签名盖章的，由书记员记明情况附卷。 |
